2025级工商管理学一级学科博士研究生培养方案（1202）

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一、指导思想

工商管理学一级学科博士点致力于将博士生养成为具有批判性和创造性思维人格，有坚定的学术追求和理想，在业务上具有扎实的经济管理基础理论和深入的专业知识，能够紧跟工商管理学科前沿理论和学科新生长点的方向，具备独立开展工商管理教学、科研和实际管理工作的能力，掌握现代工商管理研究方法、理论和实践相结合的高层次研究型人才。

着眼新时代工商管理学科发展趋势与国家战略需求中对管理科学的需求，结合全球重大问题，以及社会发展动态变化，强调多学科交叉融通，培养新一代工商管理学科高层次研究型人才已成为必要。因此本学科博士研究生培养过程的指导思想如下：

1、坚持“五育”并举。培养学生认同社会主义核心价值观，树立中华民族伟大复兴的理想信念与科学探索与创新能力的提升相统一。

2．紧密对接国家发展战略。坚持“聚焦前沿、鼓励探索；需求牵引、突出原创；共性导向、交叉融通”的原则，探索和总结源于管理知识体系的中国问题解决方案，对接国家战略，促进知识和应用融通，实现“管理的中国知识”创新与发展。

3．坚持“三三三”发展理念。秉承“三个坚持”（坚持工商管理前沿理论研究、坚持国家战略及现实问题研究、坚持中国管理方案和经验总结探索研究）和“三个突出”（突出学术原创性、突出学科特色、突出工商管理研究的中国特色）的发展理念，形成“三大特色”（中国深度、全球广度和学科交融）。

4.秉承根植实践的建设原则。着眼于“站在高端前沿，根植实践沃土，引领学术未来”的基本原则，基于中国管理实践，开展理论创新和原创新研究，总结中国管理学发展成就和经验。推进中国工商管理研究，探索中国特色的发展道路和模式，为我国经济社会发展贡献中国智慧。

二、培养目标

1.基本定位

（1）坚持党对教育事业的全面领导，坚持把立德树人作为根本任务，坚持扎根中国大地办教育，明确工商管理专业教育的使命担当，发挥华东师大作为“新中国第一所社会主义师范大学”和“双一流大学”的综合优势，践行“学高为师，身正为范”的育人理念。

（2）基于学校“卓越学术”要求和必威Betway东盟体育“视野宽广 厚文重义”的育人目标，以及“Creativity, Co-creation, Cause-related Responsibility（智慧创获、价值共创、责任担当）”的3C价值观理念。

（3）本专业主要致力于培养具有家国情怀、全球视野、具有领导能力、勇于承担社会责任的创新型工商管理研究型学术人才，重点提升学生在工商管理领域和经济管理领域学术研究和政策研究的能力。

（4）本专业人才具有扎实的经济学和管理学理论基础，在企业管理、营销管理、财务管理、旅游管理等学科领域系统掌握专业知识。本专业毕业生可以在实践领域成为能够胜任企业或其他社会组织以及事业单位、政府部门管理工作的高级管理人才。

2.综合素质要求

学位获得者应该掌握工商管理专业的理论和知识体系、研究方法和工具，具有独立研究和一定的理论创新能力，有过硬的学术道德和社会责任感。博士研究生在完成学业后，必须熟练掌握工商管理及其相关专业的基础理论、国际学术研究发展动向及前沿状况，能够独立开展本专业内的研究工作，胜任高等院校、科研机构、政府部门、工商管理类企事业单位的各种重要的研究和管理岗位。具体如下：

（1）有鲜明的批判性思维和创造性思维能力，敢于挑战权威，并有平视世界的价值观；

（2）对工商管理学科有浓厚兴趣，对商业领域的现象有较为敏感的问题意识，具有明确的从事学术工作的动机与兴趣；

（3）学业基础扎实，在硕士阶段受过一定的科研训练，并有相应的科研成果，硕士毕业论文质量较高；

（4）具有系统扎实的专业知识，以及足够的相关领域的前沿知识，熟练掌握本专业的研究方法；

（5）有创造力和创新能力，能在导师指导下开展高质量研究，向国际国内期刊和学术会议投稿并发表；

（6）英语水平良好，能够熟练运用至少一门外语阅读学术文献，胜任进行国际学术交流与合作的要求；

（7）有良好的沟通能力，善于表达，能够胜任在高等院校从事教书育人工作的综合素养和专业要求。

3.培养特色

必威东盟体育平台工商管理博士学位点，聚焦在“探索管理学领域的中国方案，推动国家战略与中国管理创新”，依托华东师大多元优势学科，在学科交叉紧密融合的基础上创新工商管理学术型博士培养：

（1）中国深度。立足中国转型经济，引导学生聚焦中国发展中的工商管理问题，彰显“管理的中国知识”学科研究特色。关注中国管理发展历史及当前需求背后的科学问题。通过独辟蹊径和大胆探索性研究，推动新学科研究范式形成。在中国管理实践的基础上凝练具有一定普适意义的科学问题加以研究，积极地开展具有原创性的研究，为总结中国发展经验、构建管理问题的中国方案贡献智慧。

（2）全球广度。国际化覆盖到师资队伍、人才培养、课程设置和国际合作研究等层面，研究对标国际学术前沿，聚焦国际前沿科学问题和前沿理论，积极开展实质性国际合作的工商管理科学问题研究，采用国内外联合培养模式，力争取得有重要国际影响力和对管理实践部门有重要指导意义的原创性研究成果。

（3）学科交融。发挥华东师大综合性的学科优势，吸纳经济学、统计学、地理学、社会学、心理学等学科资源培养学生跨学科创新能力，凸显工商管理学科的综合性交叉特色。通过工商管理学科与经济学、行为科学、信息科学、心理学等其他学科的交叉融合，培养工商管理学科博士生理论创新和研究方法等多方面的能力和优势。

三、毕业与学位要求

四、学习年限与培养方式

1.学习年限

（1）普通博士研究生基本学习年限为4年，最长学习年限为6年。

（2）本科直博研究生基本学习年限为5年，最长学习年限为7年。

（3）硕博连读研究生基本学习年限为5年，最长学习年限为7年。

2.培养方式

博士生的培养工作实行导师负责制，由导师个别指导和导师组共同培养相结合。导师组可根据研究需要，由跨学科、跨专业或国内外同行专家组成。

博士生通过课程学习、参与课题研究等方式，系统掌握所在学科领域的理论、方法与技术，提高分析问题和解决问题的能力，提高学术创新能力。

五、二级学科（专业与方向）

1.企业管理（120202）

2.旅游管理（120203）

六、学分要求及课程体系

1.学分要求

（1）普通博士研究生修读总学分19，各类别学分要求如下：

学位公共课必修5学分，学位基础课5学分，学位专业课（必修）3学分，学位专业课（选修）4学分，跨学科或跨专业课程2学分。

（2）本科直博研究生修读总学分24，各类别学分要求如下：

学位公共课（必修）5学分，学位公共课（选修）2学分，学位基础课5学分，学位专业课（必修）5学分，学位专业课（选修）5学分，跨学科或跨专业课程2学分。

（3）硕博连读研究生修读总学分25，各类别学分要求如下：

学位公共课（必修）6学分，学位公共课（选修）2学分，学位基础课5学分，学位专业课（必修）3学分，学位专业课（选修）7学分，跨学科或跨专业课程2学分。

（4）补修课程要求：跨学科入学的研究生，应当在导师指导下补修本学科硕士研究生或本科专业的有关课程，所得学分记为非学位课程学分，不计入培养方案总学分。

（5）港澳台博士生可免修学位公共必修课《中国马克思主义与当代》，代之以修读《中国概况》。

（6）国际留学博士生可免修学位公共必修课《中国马克思主义与当代》、《第一外国语》，代之以修读《中国概况》或《中国文明导论》和汉语课程等有关课程。以外语为专业教学语言的学科、专业的留学生毕业时，中文能力应当至少达到《国际汉语能力标准》三级水平。

2.课程体系

七、培养环节考核

博士研究生培养环节包括年度报告、资格考试、开题报告、科研训练及学术活动、中期考核及论文预答辩，各环节考核时间安排详见下表。

1.年度报告

（1）考核要求

博士研究生向导师（导师组）汇报各学年学业、科研、论文进展，并提交相关材料。

（2）考核结果及分流说明

未通过者可申请参加第二次考核。

2.资格考试

（1）准入条件

修满规定学分，学位论文研究工作开始前。

（2）考核要求

考试、面试相结合。考核学科基础理论和专业知识，分析解决问题、创新性研究能力。

（3）考核结果及分流说明

考核结果分为通过、不通过。通过资格考试的博士生，方可进行论文开题。第一次未通过者，一年后参加第二次资格考试。第二次仍未通过者（含主动放弃者），普博生按肄业处理；直博生、硕博连读生可申请转为同专业硕士生培养。

3.开题报告

（1）准入条件

课程学分修满，完成至少1章论文撰写，且完成50篇以上的文献阅读，形成一万五千字以上符合学术规范的文献综述。

（2）考核要求

考核面试。内容包括文献综述、选题背景及其意义、研究内容、工作特色及难点、预期成果及创新点等。

（3）考核结果及分流说明

考核结果分为通过、不通过。第一次未通过者，3个月后参加第二次，第二次未通过者，普博生按肄业处理，直博生、硕博连读生可申请转为同专业硕士培养。研究过程中，如论文课题出现重大变动的，应重新组织开题。

自开题报告通过至申请论文预答辩应不少于1年。

4.科研训练与学术活动

（1）考核要求

参加导师或其他教师组织的至少一项课题研究，参加不少于30次学术活动，完成至少一个学期的助教。

（2）考核结果及分流说明

考核结果为“通过”或“不通过”，不计学分。

5.中期考核

（1）准入条件

完成课程学分、年度报告、资格考试、开题报告、学术活动等。

（2）考核要求

按照学科培养方案和个人培养计划，全面检查学业进展；各环节通过。

（3）考核结果及分流说明

以上各环节考核通过者，中期考核通过，否则为不通过。

Ⅰ.中期考核通过的博士研究生继续按培养计划继续完成博士学业；

Ⅱ.中期考核未通过的博士研究生，如是第一次考核未通过者，可在一年内申请第二次考核；第二次考核仍未通过者，普博生视情况按肄业或结业处理，直博生、硕博连读生可申请转为同专业硕士培养。

6.论文预答辩

（1）准入条件

中期考核通过，提交两篇小论文预印本。

（2）考核要求

预答辩工作由学院统一组织，预答辩小组具体负责，预答辩小组至少3名或5名具有高级职称的同行专家（副高职称的专家需有博士学位）组成。其中，设组长1名，博士生导师可为预答辩小组成员；另聘请预答辩秘书1名，具体负责预答辩工作。

（3）考核结果及分流说明

论文预答辩结论为三类：合格、基本合格和不合格。预答辩合格者，以及基本合格但修改后经导师同意者，可进入评阅盲审等后续环节。

预答辩不合格者，必须根据预答辩小组意见，全面修改论文，经导师审阅同意之后，重新进行预答辩。两次预答辩的间隔时间不少于3个月。

八、创新成果要求

1.考核时间：

创新成果考核的截止时间为博士研究生申请学位当学期学院学位评定分委员会召开前1周。

2.考核要求：

（1）在读期间发表的科研成果须满足下列条件之一：

①本人为第一作者，或导师为第一作者、本人为第二作者，在SSCI、A&HCI收录期刊或文科高水平期刊（以我们人文与社会科学研究院公布的目录为准）发表1篇学术论文；

②发表2篇CSSCI期刊论文（含扩展版和集刊），其中至少1篇为第一作者，另1篇导师可为第一作者、博士生为第二作者；

③以第一或第二作者的身份提出相关的专业建议或报告并被有关省部级部门采纳，每一建议或报告相应地视同在CSSCI期刊以第一或第二作者发表一篇论文。

（2）港澳台博士生和国际留学博士生的科研成果要求须满足下列条件：

本人为第一作者公开发表2篇学术论文或1篇A&HCI、SSCI、SCI、SCIE收录期刊论文。

以上论文或报告等的第一作者单位和通讯作者单位须为必威东盟体育平台，且论文须见刊（或在线发表）。

九、学位论文要求

1.在撰写论文之前，必须经过认真的调查研究，查阅大量文献资料，了解研究方向的历史、现状和发展趋势，在此基础上确定自己的学位论文题目。论文的选题要在前人工作基础上有所创新，有学术价值或理论和实践意义，论文对所研究的课题要有新的见解。

2.导师指导学生做好论文的选题工作，学院统一组织开题答辩。

3.论文开题结束后，研究生应根据论文工作计划，定期向导师及指导小组作阶段报告，以取得指导和帮助，为学位论文的完成奠定基础。研究生与导师应对论文的最终质量共同负责。

4.对论文实行“双盲”评定，并由学院学位评定分委员会采取有效的监控措施，排除各种非学术因素对论文的审查、评阅和答辩工作的干扰。

十、基本文献阅读书目

（一）企业管理专业

1.著作：

1. 斯蒂芬.P.鲁宾斯：管理学（11版）[M].中国人民大学出版社，2018。

2. 斯蒂芬·P·罗宾斯：组织行为学（14版）[M].中国人民大学出版社，2019。

3. 菲利普.科特勒、凯文.凯勒： 营销管理（15版）[M].格致出版社, 2016。

4. 加里·德斯勒：人力资源管理(第14版) [M].中国人民大学出版社,2019。

5. 弗雷德·R·戴维：战略管理：概念与案例（第13版）[M].中国人民大学出版社,2012。

6. 塞克拉：企业研究方法（第5版） 清华大学出版社, 2013。

7. 迈克尔·希特、杜安·爱尔兰，罗伯特·霍斯基森：战略管理：概念与案例（第13版）[M].中国人民大学出版社, 2021。

8. 弗雷德·R.戴维、福里斯特·R.戴维：战略管理：概念与案例（第16版）[M].清华大学出版社,2018。

9. 斯坦利·布洛克、杰弗里·赫特、巴特利·丹尼尔森：财务管理基础（英文版·第18版）[M].中国人民大学出版社, 2023。

10. 理查德·布雷利：财务管理基础（英文版·第10版）[M].中国人民大学出版社, 2022。

11. 加里·德斯勒：人力资源管理基础（第4版）[M].中国人民大学出版社, 2021。

12. 雷蒙德·诺伊：人力资源管理：赢得竞争优势（第12版）[M].中国人民大学出版社, 2023。

13. 加里·阿姆斯特朗、菲利普·科特勒：市场营销学（第14版）[M].中国人民大学出版社, 2022。

14. Agrawal, A., Gans, J., and Goldfarb, A. Prediction Machines: The Simple Economics of Artificial Intelligence[M]. Harvard Business Review Press, 2018。

15. Iansiti, M., and Lakhani, K. R. (2020). Competing in the Age of AI: Strategy and Leadership When Algorithms and Networks Run the World[M]. Harvard Business Review Press, 2020。

16. Davenport, T. H., and Ronanki, R. (2018). Artificial Intelligence for the Real World[M]. Harvard Business Review, 2018。

2.期刊：

1. 管理世界

2. 南开管理评论

3. 管理科学学报

4. 中国软科学

5. 外国经济与管理

6. 管理学季刊

7. 管理工程学报

8. 中国工业经济

9. 中国管理科学

10. Academy of Management Journal

11. Academy of Management Review

12. Administrative Science Quarterly

13. Journal of Marketing

14. Journal of Marketing Research

15. Journal of Consumer Research

16. Organization Science

17. Journal of International Business Studies

18. Strategic Management Journal

19. Journal of Management

20. Journal of Management Studies

21. Asia Pacific Journal of Management

（二）旅游管理专业

1.书籍

1. 冯学钢等.中国旅游产业潜力和竞争力研究.上海交通大学出版社,2012。

2. 杨勇高级旅游经济学.上海交通大学出版社,2018。

3. 吴必虎.旅游学概论（第3版）.中国人民大学出版社, 2019。

4. 冯学钢等.旅游规划（第二版）.必威东盟体育平台出版社, 2017。

5. [美]菲利普·科特勒，[美]约翰·T.鲍文.旅游市场营销（第6版）.清华大学出版社, 2017。

6. [英]麦克·J.斯特布勒，[希腊]安德烈亚斯·帕帕西奥多勒，[英] M.西娅·辛克莱著，林虹译。 旅游经济学（第二版）.商务印书馆, 2017。

7. [美]戴维·L.埃杰尔（美）贾森·R.斯旺森著.旅游政策与规划：昨天、今天与明天.商务印书馆, 2017。

8. [澳]希拉里·迪克罗（Hilary du Cros），[加]鲍勃·麦克彻（Bob McKercher）编，朱路平译.文化旅游（第2版）.商务印书馆, 2017。

9. [英]约翰·特赖布编，赖坤，张骁鸣等译.旅游哲学：从现象到本质.商务印书馆, 2017。

10. [英]斯蒂芬·威廉斯（Stephen Williams）著，张凌云译.旅游地理学：地域、空间和体验的批判性解读（第3版）.商务印书馆, 2018。

2.期刊

1. 经济研究

2. 管理世界

3. 旅游学刊

4. 旅游科学

5. Tourism Management

6. Annals of Tourism Research

7. Journal of Travel Research

8. International Journal of Hospitality Management

9. Journal of Leisure Research

10. Tourism Geographies

11. 人文地理

12. 经济地理